【文字解讀】《分宜縣扶持園區企業招工穩工十條措施》

一、政策背景

依照《中華人民共和國就業促進法》、《江西省就業促進條例》等有關法律法規,按照全縣穩就業、保就業目標和要求,根據2023年4月10日出臺的《分宜縣人民政府辦公室關于成立分宜工業園區企業招工引才領導小組及工作專班的通知》及2023年5月18日出臺《2023年度分宜縣縣域企業招工引才推進工作方案》政策文件精神,堅持以企業為獎勵主體,結合我縣實際,制定招工穩工措施。

二、出臺目的

貫徹落實就業優先戰略,不斷加大各項穩就業政策落實力度,積極拓寬就業渠道,全力做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿?持續鞏固提升我縣公共就業服務能力,科學、合理、有效解決園區企業“招工難”、“穩工難”和勞動力“就業難”問題,穩步推進我縣工業高質量發展。

三、適用范圍

新入園企業固定資產投入3000萬元以上、原有企業應稅收入3000萬元以上、我縣主導產業范圍內企業。本措施涉及人員為企業參保員工(頂崗實習、見習人員除外),同時養老、工傷、失業保險均需在分宜縣參保。

四、主要內容

“十條措施”由“建立獎勵機制”、“實施就業扶持”、“搭實招聘載體”、“開展區域協同”、“廣泛發動推薦”、“鼓勵參訓參賽”、“開展校企合作”、“推動共享用工”、“完善公交體系”、“附則”十個部分內容組成。

第一部分:建立獎勵機制、推動企業留人。主要前置條件由穩工率加新增用工人數組成,在一定范圍內給予穩工獎勵。

第二部分:實施就業扶持,推動政策留人。高校畢業生,脫貧(防返貧監測對象)勞動力、返鄉務工人員及縣外來鈐務工人員(兩年以上未在縣域企業務工),在一定程度上給予階段性或一次性吸納補貼或獎勵;提供創業擔保貸款貼息政策;入駐園區創業孵化基地的初創項目享受一定的補貼。

第三部分:搭實招聘載體,推動平臺留人。組織舉辦各類線上線下招聘抖音直播帶崗活動,真正解決企業缺工用工問題,在一定程度上給予主辦單位獎勵。

第四部分:開展區域協同,推動開放留人。企業根據實際需求自行組織到省外、縣外省內其他地區或院校組織舉辦或參加招聘活動,由受益財政相應給予勞務補助。

第五部分:廣泛發動推薦,推動中介留人。推薦新增勞動力或兩年以上未在我縣就業的勞動力、推薦短期用工(頂崗實習)、引進全日制本科畢業生(不含高管人員)、老員工成功推薦新增勞動力或兩年以上未在我縣就業的勞動力給予相應的推薦獎勵。

第六部分:鼓勵參訓參賽,推動技能留人。對被認定為職業技能等級自主評價資質的企業并開展技能等級自主評價工作,給予一次性獎勵;新員工崗前培訓補貼;鼓勵企業組織、推薦員工參加各類技能、創翼大賽,獲得好名次的分別給予企業獎勵。

第七部分:開展校企合作,推動協議留人。冠名班、定向班、縣域院校畢業生留鈐就業率50%及以上,新型學徒制培訓且取得中級(四級)及以上職業資格證書的,企業見習基地吸納應屆高校畢業生(青年)職業見習,給予院校(企業)一定的獎勵或補貼。

第八部分:節約用工成本,推動共享留人(即“推動共享用工”)。鼓勵階段性用工需求量較大的企業與生產不飽和、富余員工較多的企業開展共享用工,對企業開展“共享用工”的,根據共享職工人數(在職3個月及以上的),按照相應標準給予輸出員工企業補貼。

第九部分:完善公交體系,推動便利留人。織密公交班線,延伸公交里程,保障園區企業員工上下班能乘坐公交車;鼓勵企業開通市外職工免費直通專線。

第十部分:附則。包括政策兌現對象、程序、時效及資金執行原則。

四、惠民利民舉措

主動探索企業、第三方機構、人力資源服務機構易于接受和配合的新方法,加大推薦獎勵力度。比如,廣泛發動推薦中“對引進全日制本科畢業生(不含高管人員)、首次在我縣企業簽訂1年以上勞動合同,且工作滿6個月以上的經營性人力資源服務機構,給予300元/人的推薦獎勵;對老員工成功推薦新增勞動力或兩年以上未在我縣就業的勞動力與園區企業簽訂1年勞動合同并穩定就業6個月以上的,給予100元/人的推薦獎勵。

五、新舊政策差異

本政策為首次發布,如有疑問可聯系解讀人:孫志明,聯系電話:0790-5787133。